佛山?jīng)]有什么新意的網(wǎng)站了.(我之前在大佛山人才網(wǎng)工作.)

就我的感覺來說,一個(gè)是大佛山人才網(wǎng).但是在春節(jié)的幾場招聘會上收十塊錢的門票,大大的傷了求職者的心,好象目前里面的價(jià)格也比較混亂.

再就是天下英才網(wǎng).今年他們的推廣以及營銷模式已經(jīng)有所改變,是佛山這邊能同大佛山抗衡的另外一個(gè)網(wǎng)站.價(jià)格穩(wěn)定.

同樣的還有俊才,因?yàn)樗椒鹕降臅r(shí)間比較長,在前期開發(fā)了一大群的忠實(shí)客戶,只是價(jià)格來說比較混亂.

與俊才擁有順德市場的珠三角,是之前的順德人才網(wǎng)轉(zhuǎn)變過來的。在順德本區(qū)擁有很多的忠實(shí)客戶,畢竟人家是順德電信的一個(gè)子公司.

基本上差不多吧. 當(dāng)然不要把智通已經(jīng)智聯(lián)、卓博、前程無憂、南方人才網(wǎng)給忽略了。

對了，如果是有專業(yè)限制的話，找專業(yè)的網(wǎng)站。一般照明、醫(yī)療、家具都有自己專門的網(wǎng)站。

求啤酒廠招聘簡歷模版

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。