你好，現在法院的書記員絕大部分都是聘用制職工，沒有編制，發展前途和晉升空間幾乎為零，建議參加公務員考試、成為法官助理，或者去律所等單位工作。

首先，介紹一下書記員的有關情況。目前，法院中的工作人員分為“法官、審判輔助人員、司法行政人員”三個大類，書記員屬于其中的審判輔助人員，負責案件記錄等輔助性事務。

目前，書記員的編制情況分為三種：

1、是行政編制的公務員。這種目前很少見了，現存的主要是老干部，沒有通過法律職業資格考試（法考），轉任不了法官助理。

2、是事業編制的工作人員。部分地區曾經招錄過事業編制的書記員，存在的數量并不多。

3、是沒有編制的聘用制職工。這是目前最主流的用工形式，新招錄的書記員幾乎全部都是聘用制了。

所謂的聘用制，是指簽訂《勞動合同》的合同工，是沒有編制的編外工作人員，既不屬于公務員、也不屬于事業編，現在一般采用省級統一招聘、實行等級管理。

1、有些地區的書記員直接跟法院簽訂勞動合同，屬于法院的職工。這類書記員的待遇要低于事業編，相對還過得去，例如江蘇有些地方全年到手有6、7萬左右。

2、有些地區的書記員則是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務派遣的用工形式，與法院沒有直接聯系。這類書記員的待遇會更低一些，養家糊口都有困難，對書記員也不公平，中央并不鼓勵，但仍有不少地區依舊采用這種模式。

然后，介紹一下聘用制書記員的發展前途、晉升空間。在法院，發展前途、晉升空間最好的自然是法官（員額法官），工資、獎金等福利待遇最高，院領導、中層干部（庭長）等等幾乎都是從法官之中進行提拔。

其次，是行政編制的公務員（法官助理、司法警察、司法行政人員等等），有相應的職務序列、職級，福利待遇、發展前途、晉升空間都不差。

再次，是事業編制的工作人員，在法院的話語權很弱，也沒有什么發展前途和晉升空間，但畢竟是國家干部，福利待遇不會差。

然后，才輪到聘用制的職工（書記員等等），沒有任何的編制，在法院沒有任何的話語權，發展前途和晉升空間幾乎為零。

對于聘用制書記員而言，福利待遇與公務員、事業編都相去甚遠，只能熬資歷、晉升書記員等級。

現在，書記員等級從高到低分別是：一級高級書記員、二級高級書記員、三級高級書記員、四級高級書記員；一級書記員、二級書記員、三級書記員、四級書記員。隨著工作年限的增長，書記員等級也能逐漸提升，福利待遇也有小幅度上升。

但是，聘用制書記員終歸不是一個長久的工作，建議還是將這個崗位當作一個跳板，一邊工作，一邊思索下一步發展路線：

第一種，自然是參加法考以及公務員考試、事業單位考試，能夠成為法官助理最好，取得事業編制拿到鐵飯碗也不錯；

第二種，自然是積累人脈和工作經驗，跳槽去律所等單位工作，工資待遇能夠大幅上升。

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法院的書記員目前存在兩種：一種是公務員編制的書記員；另一種是聘用制書記員。公務員書記員有發展前途，但是不大。聘用制書記員目前看，沒什么發展前途，但是工作相對穩定。

公務員書記員是屬于改革遺留的，這是有編制的。1.在司法改革前，一個法官都要經歷從書記員到助理法官到法官的過程。而且只有公務員才能任命書記員，至于那個時候的臨時工或者聘任制的屬于干書記員的工作，并不是真正的書記員。

2.司法改革后，由于當年的公務員書記員沒有考過法律職業資格考試取得證書，所以他們不轉行政的話，只能是書記員。但是他們是公務員，并不阻礙職級并行的職級晉升以及優秀的人被提拔都是可以的。

3.不過這種公務員書記員會越來越少。因為他們考過法考，就會轉為法官助理。

聘用制書記員，這是司法改革后產生的簽合同的書記員1.聘用制書記員也是有比例的，大約是和法官1:1。如果書記員認真工作，不違法亂紀，那么可以一直干下去。并且繳納五險一金，如果滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同。

2.聘用制書記員雖然是簽合同的，但是也不可以隨便辭退，其實相當于一個很穩定的合同制司法工作人員。因為有人數限制，所以書記員不能隨便招錄，現在都是省級法院統一組織招錄，經過筆試、面試、速錄考上的。只要不被辭退，辭退就是因為犯錯誤或者不認真履行職責，自己就可以一直干下去。

3.目前來說前途是基本看不到，不要想著聘用制書記員會轉為事業編或者公務員，目前是沒有這樣的政策的。但是聘用制書記員有一個員齡工資，也就是只要是書記員干滿一年后，就每月可以增加50元（其他省市不清楚），我們這里書記員扣完五險一金，到手工資大約是3900元每月。

4.晉升空間現在看是沒有。因為法院的部門負責人必須是公務員，聘用制書記員顯然不符合條件，所以不可能晉升。至于將來有沒有類似于某些省份的輔警那種晉升輔警等級的制度，這個就不知道了，只能是有了制度以后才能看是怎樣的晉升，有沒有前途之類。