一、意外的造成了公司停產(chǎn)，現(xiàn)在公司要我賠償。我要付哪些責(zé)任？？

1、若確實是因你嚴(yán)重失職，造成單位停產(chǎn)并產(chǎn)生一定損失，因此單位與你解除勞動合同并要求賠償是合理的；

2、單位未與你簽訂勞動合同等行為也是違法勞動合同法的，你可以要求單位每月支付二倍工資等其他補償。

3、法律規(guī)定你可以參考：

?第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

??? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工廠停產(chǎn)關(guān)閉，員工工資該如何賠償。

《企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期的，按正常工作時間支付員工工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，職工提供勞動的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工生活費。

三、企業(yè)停產(chǎn)放假，員工合同未到期，是否有什么補償標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資怎么支付，本月放假工資何時支付？

起碼放假期間要支付最低保障工資，月薪制的按照合同約定支付工資。工資按月發(fā)放，跨越違法。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

四、勞動法是否有因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原公司停產(chǎn)或公司不存在的補償?shù)囊?guī)定

勞動合同法：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

......

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

......

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

......

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

......

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

......

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

五、勞動合同己到期,工廠停產(chǎn),能獲得工資補償嗎?

如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼

六、故意損壞公私財物造成停產(chǎn)造成重大經(jīng)濟損失的怎么賠償?

《最高檢、公安部關(guān)于公安機關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三十三條 [故意毀壞財物案(刑法第二百七十五條)] 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的; (二)毀壞公私財物三次以上的; (三)糾集三人以上公然毀壞公私緝梗光妓叱幻癸濰含璃財物的; (四)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

七、停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟補償金

因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資

（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；

（二） 停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

若公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。