一、工廠搬遷通知停工停產了,不去的員工還要5天8小時打卡，還只能呆原崗位，這樣合理嗎？

工廠搬遷變更了工作地點，屬于重大勞動條件變更，如勞動者不愿變更，工廠不得單方強行變更，雙方不能協商達成一致的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償。

二、大連長興島橫山有幾家個體工廠哪年搬遷

長興島原先是瓦房店市的一個鄉鎮，現在獨立為長興島臨港工業區，在大連屬于副市級，是大連五個先導區之一。

飛機和坐船都是在大連市內下，距離那里都差不多。

從機場坐車到北港橋長途客運站，汽車直接到三堂下車就是（原來長興島上有三堂和橫山兩個鄉鎮）。

長興島現在還沒有公交車，但那里打車還是較方便，那種助力車什么的也便宜。

三、公司搬遷員工不去不給發工資違法嗎

1. 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二款　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2. 公司搬遷時公司先提出變更勞動合同的上班地點，根據以上規定，如果雙方協商一致，可以變更勞動合同。另外，還要查看勞動合同約定，員工已同意公司對上班地點的變更安排。如果未能達成一致亦無提前同意約定，在未能達成一致意見的情況下，公司應提出解除勞動合同，并支付相應經濟補償金。如像現在一樣，不提出解除合同，又不支付工資的，視為勞動合同關系繼續存在，屬于公司未能按照合同約定提供工作崗位，與勞動者無關，公司應繼續支付勞動者按照合同約定的工資。

四、我們公司搬遷跨區不去新廠員工安底薪補償員工不含加班費請問合法嗎

勞動合同法實施的規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

由此可見，不包括加班為，所以用人單位做法并可以違法。

五、工廠搬遷——我們是否有權利要求馬上結清工資？

您好。無需擔心，工廠搬遷可能是企業并購行為，新工廠取得老工廠財產權益的同時也依法應當承擔老工廠遺留債務。而工人工資就屬于遺留債務首先應當清償的債務之一。故，您無需擔心。

但是，為了避免老工廠主人欺騙的手段賣了工廠然后逃逸，新工廠老板不知道老工廠欠你們工資，造成以后扯皮，甚至可能需要走訴訟途徑討要工資，勞力傷財。

所以，工廠搬遷后，您應當注意工廠老板是否更換，如果是的，您可以通過工會或者其他途徑通知新老板，舊老板欠您這樣的老工人工資，希望新老板在并購時能注意同舊老板交涉此部分內容，盡快給付。

-----------------------------

當然可以，無論是否搬遷、是否并購，勞動者都有權要求及時給付拖欠工資。

如果對方不同意，您可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。

六、進廠一個半月的新員工，未簽合同，試用期內，因廠搬遷是否有賠償

雖然進廠只有一個半月，也未簽訂勞動合同，因工廠搬遷而解除勞動關系，仍需支付半個月工資的經濟補償。

且由于違反《勞動合同法》第十條的規定，工廠還應支付從工作滿一個月的次日起的二倍的工資。