真真假假都有吧，還是要自己去分辨的。我一般看到合適的會(huì)去投遞，然后投遞會(huì)收到面試邀請(qǐng)，就會(huì)去看看。

我個(gè)人覺(jué)得還是要實(shí)際去看的吧，也不能一昧的相信網(wǎng)上的東西，還是要看自己的感覺(jué)和喜歡吧！

因?yàn)榇鹬魇窃谏钲谶@邊，可能一些企業(yè)招聘啥的在前程無(wú)憂上會(huì)稍微多一些，所以我大部分的面試邀請(qǐng)還是在前程無(wú)憂上獲得的，我也投過(guò)國(guó)企，也有去面試過(guò)，基本上我面的那幾家的信息都是真的。

這是我的一些親身經(jīng)歷，希望能對(duì)你有所幫助！

信息的確是真的，但是否是正式工就不得而知了！我簡(jiǎn)單說(shuō)一下，現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)的招聘形式和信息發(fā)布渠道：

首先，來(lái)說(shuō)說(shuō)國(guó)有企業(yè)的用工形式國(guó)有企業(yè)目前的用工形式主要分為主業(yè)用工和輔助工作用工，主業(yè)自然就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主責(zé)主業(yè)；輔助崗位則是一些非主業(yè)但一般企業(yè)均需要的輔助崗。按照相關(guān)部門(mén)的要求，為了規(guī)范國(guó)企的用工形式和用工程序，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，目前盈利的國(guó)有企業(yè)，招聘主業(yè)崗位員工均為應(yīng)屆畢業(yè)生；而通過(guò)研究認(rèn)定的輔助性、臨時(shí)性和季節(jié)性用工可以使用勞務(wù)派遣人員或者購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)外包服務(wù)。

除此之外，國(guó)有企業(yè)的一些下屬子公司（全資或非全資均包括）的招聘與管理由本單位進(jìn)行招聘形式各不相同，具體問(wèn)題具體分析。

其次，再來(lái)說(shuō)說(shuō)說(shuō)國(guó)企招聘流程國(guó)企的招聘渠道基本上分為三種：

1.校招或針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的社招某國(guó)企若打算招聘，需要先提報(bào)招聘計(jì)劃，上級(jí)部門(mén)批復(fù)后，與第三方招聘公司對(duì)接，第三方招聘公司在本公司網(wǎng)站和國(guó)企網(wǎng)站發(fā)布招聘通知（校招在針對(duì)的學(xué)校發(fā)布通知），組織報(bào)名。考生報(bào)名后，招聘公司進(jìn)行相關(guān)材料的初審，國(guó)企人力部門(mén)再進(jìn)行復(fù)審，審核后按對(duì)應(yīng)的報(bào)名崗位進(jìn)行筆試，按比例取成績(jī)優(yōu)異者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試后綜合兩輪考試擇優(yōu)錄取。國(guó)企人力部門(mén)對(duì)錄取員工的檔案進(jìn)行審核，組織體檢，無(wú)誤后入職，簽訂勞動(dòng)合同；若考生本人有其他意愿，已錄取崗位不能再招聘其他人，只能明年再招。

2.勞務(wù)派遣勞務(wù)外包招聘很多派遣公司在外為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)打著國(guó)企的名頭進(jìn)行招聘。但用工崗位只能是企業(yè)的輔助性崗位（包括：司機(jī)、保安、保潔等等），招聘流程以面試協(xié)商為主，沒(méi)有考試，確定后雙方簽訂協(xié)議，體檢即可入職。

3.子公司招聘國(guó)企子公司具備招聘的自主權(quán)，具體招聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)各家單位并不相同，因此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范一點(diǎn)的多走走流程；不規(guī)范的與派遣招聘類似。

最后，說(shuō)說(shuō)注意事項(xiàng)區(qū)分到底誰(shuí)招工的主體需要看合同，合同的甲方是國(guó)企的，則是正式招工，錯(cuò)一個(gè)字少一個(gè)字均不行；若主體是派恰公司，則是派遣身份；若主體是國(guó)企下屬的某某公司，則是子公司身份。正式工的薪酬待遇與晉升由國(guó)企自行決定，各方面福利待遇較為優(yōu)厚；勞務(wù)派遣薪酬相對(duì)較低，工作量相對(duì)較大，由派遣公司負(fù)責(zé)其薪酬與晉升，一般情況下沒(méi)有晉升也不會(huì)漲工資；子公司員工由子公司管理，薪酬待遇與晉升均在子公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，公司自負(fù)盈虧，賺的多點(diǎn)公司員工效益好一點(diǎn)，反之則差一點(diǎn)，但與國(guó)企員工沒(méi)法比。

希望大家能夠把握關(guān)鍵問(wèn)題，分辨好用工形式！

國(guó)企、央企的工作在哪兒找？

現(xiàn)在進(jìn)國(guó)企和央企的機(jī)會(huì)很難遇到，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)企和央企招聘，基本都是校招的時(shí)候居多。

目前的國(guó)企和央企都是生產(chǎn)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目產(chǎn)品的企業(yè)，科技含量極高，普通員工也都需要具有一定的學(xué)歷和文化，而且競(jìng)爭(zhēng)也極為激烈。

所以對(duì)于學(xué)歷比較低或無(wú)學(xué)歷的人員，想進(jìn)國(guó)企和央企基本不太可能。

普通的國(guó)企，現(xiàn)在都是通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘。

通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)的國(guó)企，也沒(méi)什么意義。

因?yàn)閱T工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而并非與國(guó)企單位直接簽訂合同。

通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入國(guó)企的員工，與國(guó)企單位之間沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系，因?yàn)槟悴⒉粚儆趪?guó)企員工，國(guó)企只是用你的勞務(wù)而已，具體事宜，國(guó)企都是與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商解決。

另外，通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入的國(guó)企，待遇都很一般。

所以如果是學(xué)歷和資質(zhì)都比較高的年輕人，通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入國(guó)企，還不如進(jìn)入大型私企有前途。

以上圖片均來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)必刪！

這是個(gè)比較實(shí)用的問(wèn)題，對(duì)有意愿進(jìn)國(guó)企的朋友有幫助。就以我所知道的簡(jiǎn)單回答一下，希望對(duì)感興趣的朋友有用。

1.普通國(guó)企和央企本質(zhì)上都是國(guó)企，但招聘的時(shí)候有一些區(qū)別。通常國(guó)企招聘自由度大一些，有需要就會(huì)招聘，時(shí)間和要求相對(duì)也松一些。而央企招聘往往需要上級(jí)統(tǒng)籌安排，需要按指標(biāo)招聘，限制會(huì)多一些。

2.國(guó)企卡人的門(mén)檻相對(duì)央企低一些，比如說(shuō):學(xué)歷、專業(yè)、是否應(yīng)屆等一系列問(wèn)題，都是有余地可談的，而央企卡人的門(mén)檻相對(duì)高一些，如果定下來(lái)了就是定下來(lái)了，通常沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。換句話說(shuō)就是國(guó)企的崗位可以爭(zhēng)取一下，央企大概率是不可以的。

再說(shuō)說(shuō)國(guó)企和央企的員工招聘途經(jīng)，勞務(wù)派遣和外包我們就不說(shuō)了。一般來(lái)說(shuō)國(guó)企和央企員工來(lái)源有三個(gè)途經(jīng)：

(1)校招

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，無(wú)論是國(guó)企還是央企，這都是最容易的一條途經(jīng)。需要說(shuō)明的是對(duì)于應(yīng)屆生的認(rèn)定，國(guó)企和央企是有區(qū)別的。絕大多數(shù)央企認(rèn)定的應(yīng)屆畢業(yè)生比較嚴(yán)格，指的就是當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生，而國(guó)企有一部分會(huì)視擇業(yè)期未就業(yè)同樣為應(yīng)屆畢業(yè)生。

當(dāng)然這個(gè)也不絕對(duì)，只是說(shuō)大多數(shù)情況如此。有的央企也會(huì)招聘擇業(yè)期的畢業(yè)生，有的國(guó)企也只招當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生。這個(gè)多跟行業(yè)有關(guān)，通常來(lái)說(shuō)條件越好門(mén)檻要求就越高。

(2)社招

國(guó)企和央企都會(huì)有社招的情況，但是國(guó)企在這一點(diǎn)上要比央企多。國(guó)企社招其實(shí)很常見(jiàn)，但是央企是很少見(jiàn)的。有一定工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，往往是可以通過(guò)社招進(jìn)國(guó)企的。但是央企即便社招要求也會(huì)非常高，多是那種能挑大梁的角色，而且特點(diǎn)是以管理人員，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為主，很少招聘技術(shù)人員。

所以如果想社招進(jìn)國(guó)企就盡量多關(guān)注國(guó)企，央企對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)概率不是很大。不過(guò)這里有個(gè)特殊情況，就是央企因?yàn)閼?zhàn)略需求，會(huì)大量社招有經(jīng)驗(yàn)的人，但是這個(gè)機(jī)會(huì)可遇而不可求。

(3)借調(diào)

這種對(duì)普通人來(lái)說(shuō)沒(méi)什么用，但還是說(shuō)一下吧。有時(shí)候國(guó)企之間、國(guó)企和機(jī)關(guān)單位之間，會(huì)有人員調(diào)動(dòng)。但這個(gè)是在領(lǐng)導(dǎo)層面進(jìn)行了，普通人也涉及不到。

說(shuō)了這么多，普通人進(jìn)國(guó)企或者央企就是校招和社招，借調(diào)一般來(lái)說(shuō)是涉及不到的。針對(duì)社招和校招獲取信息談點(diǎn)個(gè)人看法：

校招注意三個(gè)點(diǎn)：

(1).學(xué)校的招聘會(huì)，通常國(guó)企很少搞大場(chǎng)面，提前留心點(diǎn)。有時(shí)候可能就是一張桌子兩個(gè)人，不要錯(cuò)過(guò)了。

(2).多方面打聽(tīng)消息，有的國(guó)企為了省事，可能并不會(huì)參與招聘會(huì)，招聘的消息只通知部分專業(yè)和部分應(yīng)聘者。

(3).多留意網(wǎng)上的消息，還有一部分確實(shí)招人了，卻只在網(wǎng)上有招聘信息，并不會(huì)前往學(xué)校。

社招

這個(gè)就比較簡(jiǎn)單了，多留意官網(wǎng)吧，通常有消息是會(huì)放上去的。

說(shuō)了這么多，國(guó)企相對(duì)民企，人情味能濃一些。如果真的遇到某個(gè)有意向的公司，能爭(zhēng)取就爭(zhēng)取一下，不要端著放不下。即便是限制比較多央企，有時(shí)候表現(xiàn)好點(diǎn)，也可能會(huì)有意想不到效果。